就業指南  


求職更要求知

競爭的市場需要人才,也在無情地淘汰著人才。于是在市場大浪淘沙中,人才市場呈現著多元化的趨勢,一方面是很多求職者陷入找不到工作的窘境,亟待提高職業技能;另一方面是一些工作崗位找不到合適的就業者,虛位以求。究其因,是一些求職者只想以體力謀飯碗,而沒有意識到先求知再求職;或者抱著一堆混來的文憑、證書而并沒有什么真才實學地去求職,這不能不說是一個很大的誤區。

社會進步了,市場經濟了,科技日新月異,人才沒有終點。換句話說,今日為人才而不思進取,明天就有可能成為庸才,“找到工作就一勞永逸”的體制已成為歷史,沒有職業的穩定,只有技能的穩定和更新。隨著知識經濟時代的來臨,社會對勞動力的需要已不再只是數量,而更重要的是看其質量,人才的“含金量”高,往往就能“揀盡高枝棲”。

競爭的人才市場不拒絕科技素養高的人才,有資料表明,經過培訓的失業下崗人員,再就業率一般都在60%~90%之間,而未經培訓者就業成功率僅為5%~15%。現在有不少下崗職工、農村青年急于求職,而忽視參加培訓學習更新知識,有的甚至認為自己有一技之長,忽略了“充電”,到哪里都能干,殊不知,僅僅停留在“一招鮮”上不思進取,即使人才也會過了“有效期”,成了明日黃花。

要想成為合格的就業者,每一個求職者必須先求知。求職是一時的,求知是永恒的。獲取就業的技能,把就業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程,不斷充實自己,完善自己,變“一技之長”為多技之能、一專多能,變“單一型人才”為“復合型人才”,技能儲備,以變應變。技多不壓人,無技一身空,始終追求科學素養的提高才能始終把握生存的主動權。應該相信,只有不斷學習提高,讓自己的知識技能也“與時俱進”,勇立潮頭,才能使自己在激烈競爭中始終處于不敗之地。(姜云霄)

來源:青島日報

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